Nazad na pregled

Rollercoaster

Otvaranje uma: vožnja toboganom do kreativnog uspeha

Otvaranje uma: vožnja toboganom do kreativnog uspeha

Jedini način da Vaša kompanija raste jeste da razvija znanja i kreativnost svojih ljudi. Sticanje istančanijeg razumevanja bilo čega neizbežno povlači i da se usudite da kročite u nepoznato. Otvaranje uma za kreativni proces i uranjanje dublje u izazove Vaše kompanije je po mnogo čemu slično vožnji toboganom: Vaše srce kuca snažnije kako se spuštate nagnuti napred pred stazom koju ne vidite pred sobom, ali kada ponovo krenete ka gore, kada steknete novi uvid, osećate se kao da stojite na krovu sveta.

Naši eksperti će Vam pomoći da steknete znanja koja su Vam potrebna da implementirate inovativne promene i kreativne pristupe u Vašoj kompaniji. Vaš uspeh moži biti beskrajan kao i Vaša mašta – dozvolite nam da oslobodimo oboje našim Rollercoaster programom.

Ovu uslugu nudimo u saradnji sa nowhere. (www.now-here.com)

Razvoj organizacija, strategija, promene

U poslovnom svetu, stajanje u mestu je isto što i kretanje unazad. HILL moduli organizacionog razvoja, strategije i promene su dizajnirani tako da čine plan krojen po Vašoj meri, koji će Vašu kompaniju usmeriti u još uspešniju budućnost. Čak i najmanje promene mogu biti veoma značajne, a naš zadatak je da Vas podržimo na tom putu fokusirajući se na ljude koji će osigurati da transformacija ne bude samo reč, već da bude prihvaćena od svih članova organizacije i da u potpunosti zaživi.

Inovacija

Ključ budućeg uspeha

Inovacija je osnovni zahtev kontinuiranog i rastućeg uspeha, kao i jedna od značajnih tema psihologije.

Rollercoaster

Otvaranje uma: vožnja toboganom do kreativnog uspeha

Jedini način da Vaša kompanija raste jeste da razvija znanja i kreativnost svojih ljudi. 

Strateško planiranje personala

Planirajte već danas Vaše uspešno sutra

U današnje vreme, zanemarivanje budućnosti je recept za propast. Ali nemojte se plašiti: HILL strateško planiranje personala uzima u obzir i dugoročne i kratkoročne planove.

Upravljanje promenama

Promena je u vazduhu: kako upravljati promenom kao konstantom u poslovanju

Promena više nije „projekat“ – promena je naš (poslovni) život. Iz ovog razloga fokus nije više na samim promenama organizacionih struktura, procesa i procedura, već na pružanju podrške pojedincima da prihvate promenu kao konstantu i realnost njihovih života.